Prix d'un service RH et paie
En France, le coût moyen observé pour un service RH et paie varie entre 30 et 50 € pour une consultation d'une heure. L'externalisation des services de paie aide notamment les entreprises à traiter les bulletins de salaires de leurs employés en temps et en heure ainsi qu'à être à jour dans le paiement des cotisations. Cela permet également de rationaliser les opérations commerciales : les services de paie professionnels sont plus efficaces en matière de saisie de données, de préparation de documents et d’envoi de chèques aux associés et prestataires d’une entreprise. Ils peuvent même vous aider à gérer les congés de vos salariés ou encore leur droit à la formation. De plus, la comptabilité est souvent incluse dans des forfaits groupés avec des services de paie.
Améliorer sa productivité grâce à un service RH efficace
Externaliser les services RH et paie permet de limiter les éventuelles erreurs dans les déclarations et la saisie de données. Qui plus est, faire appel à un tiers pour gérer tout ce qui touche aux ressources humaines permet de créer un climat serein tant pour les employés que pour la direction. Par exemple, il est très important pour une société d'être à jour au niveau des cotisations salariales et patronales. Sans quoi les pénalités peuvent être handicapantes tant pour votre trésorerie que pour votre gestion. Aussi, un spécialiste des ressources humaines peut vous accompagner dans le suivi des contrats de travail de vos salariés et même effectuer les entretiens annuels.
Des entreprises de toute taille font appel à des prestataires de services de paie, tant celles de moins de 10 employés que celles de 50 employés ou plus.
Si certains pros travaillent à distance, d'autres peuvent travailler sur place à temps plein ou à temps partiel. Plusieurs facteurs influent sur le coût des services de paie.
Des prix selon le service demandé
Les services de paie ne sont généralement pas des services ponctuels. Ils sont fournis de manière continue au client. Le prestataire a accès au registre des employés, à la comptabilité en général, aux déclarations de TVA, mais aussi aux impôts. En raison de la nature continue de cette relation, de nombreux fournisseurs de services de paie offrent des abonnements mensuels – certains avec des tarifs échelonnés en fonction du temps passé – qui reflètent le niveau de travail fourni chaque mois. Le prix varie en fonction des services, de l'expérience de l'entreprise de paie et aussi d'autres facteurs.
Quels services pour une prestation RH et paie ?
Ce service inclut la gestion des bulletins de paie, et celles des congés et absences de vos employés, le paiement des cotisations salariales et patronales et celui des prestataires, etc. De plus, certaines entreprises ont simplement besoin d'un soutien externe pour mettre en place un nouveau système de paie ou pour réorganiser un système inefficace.
