Seynod, Rhône-Alpes50 avocats en droit du travail à proximité

Après avoir validé son certificat d’aptitude à la profession d’avocat (CAPA), un professionnel peut, à l’issue de 4 ans d’expertise, prétendre à la spécialisation. Le droit du travail est une branche qui évolue sans cesse et requiert une veille informationnelle assez assidue notamment concernant la jurisprudence. À Seynod, un avocat généraliste peut traiter une affaire relevant du droit du travail, mais dans la mesure du possible, mieux vaut s’adresser à professionnel dont c’est le domaine d’expertise.

Le rôle d’un avocat spécialisé en droit du travail à Seynod est de protéger les intérêts de son client qu’il soit salarié ou employeur tout en se référant à la réglementation relative au code du travail, mais aussi à la convention collective. Comme tout spécialiste du droit, un avocat a pour mission d’assister son client lors de la rédaction des écrits comme les contrats de travail (durée déterminée, indéterminée, temps plein ou temps partiel), les lettres de rupture de contrat, le règlement intérieur de l’entreprise, etc. Une de ses tâches principales est aussi le conseil : en cas de démission, de rupture conventionnelle ou tout simplement de relations de travail houleuses. Il est aussi compétent pour résoudre des conflits professionnels à l’amiable, accompagner un client jusqu’à la saisine des tribunaux pour des procédures concernant, par exemple, un licenciement abusif, un cas de harcèlement moral, et répondre présent lors de la présentation du dossier devant les conseillers prud’homaux. Autres cas, un avocat peut aussi intervenir sur des dossiers concernant les accidents de travail, les sanctions disciplinaires, la requalification des contrats de travail, les maladies professionnelles et plus généralement tout ce qui touche à la souffrance au travail.

En droit du travail, la convention collective définit les grandes lignes de la relation entre un salarié et son employeur. Cependant, le contenu de cette convention peut parfois aller à l’encontre des principes énoncés dans le code du travail. Dans ces cas-là, il faut se référer au texte le plus favorable pour le salarié. Le recours à un professionnel du droit est vivement conseillé afin de saisir les nuances parfois obscures de ces textes et déterminer lequel il sera légitime d’appliquer. Le barreau de Seynod récence plusieurs dizaines d’avocats spécialisés en droit du travail qui sont à votre écoute pour vous accompagner devant les juridictions compétentes. À titre d’exemple, les licenciements abusifs sont souvent des cas qui peuvent mener à des contentieux. Licenciement pour cause réelle et sérieuse, licenciement pour motif économique, licenciement pour faute simple, grave ou lourde, licenciement pour insuffisance professionnelle ou inaptitude… certaines affaires sont particulièrement délicates à défendre.

Faire appel à un avocat spécialisé en droit du travail à Seynod est très facile. Premièrement vous pouvez vous référer à notre annuaire des professionnels et choisir le spécialiste en droit le plus à même de vous accompagner dans votre démarche. Sinon, vous pouvez aussi consulter l’annuaire du barreau de la juridiction compétente.

En règle générale, le premier contact avec un avocat se fait par téléphone. Cela permet d’exposer rapidement ce qu’un client attend de lui : conseils juridiques, consultation écrite, LRAR, etc. Il est possible à tout moment de faire appel aux services d’un avocat pour faire valoir ses droits. Néanmoins, mieux vaut anticiper les démarches et ne pas attendre le procès prud’homal.

À titre indicatif, à Seynod, il faut compter entre 150 et 300 € par heure pour une consultation avec un avocat spécialisé en droit du travail. Bien évidemment, ce coût peut varier en fonction de la réputation du cabinet de l’avocat, de sa localisation, de la nature de l’affaire et de l’ancienneté du professionnel du droit au barreau. Si les honoraires peuvent paraître élevés, en réalité, la plupart des avocats facturent leurs prestations au forfait.

– Règle n° 1 : un bon avocat en droit du travail est un avocat qui saisit rapidement les enjeux d’une affaire, fait preuve de réactivité et fait montre d’écoute envers son client.
– Règle n° 2 : un avocat doit adapter ses honoraires ou facturer ses prestations au forfait selon la nature du dossier.
– Règle n° 3 : consulter un avocat doit aider un client à faire valoir ses droits surtout s’il a été lésé au niveau des indemnités.

L’aide juridictionnelle. Si la plupart des avocats acceptent ce type de collaboration, mieux vaut lors du premier rendez-vous soulever ce point afin de partir sur des relations saines et transparentes.
La convention d’honoraires. Dès la mise en relation, une convention d’honoraires doit être signée entre un avocat et son client. Cela permet de protéger les deux parties, mais aussi donner un aperçu au client quant aux frais que peut générer l’affaire.