Entreprise, cabinet et consultant en recrutement

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ACL Recrutement

//// Recrutement - Paiement au succès, à la signature de la promesse d’embauche. - Aucun acompte demandé. - Honoraires : 19 % du salaire brut annuel. - Minimum : *information cachée*€ HT (pour les salaires inférieurs à *information cachée*€ brut/an). - Garantie : remplacement gratuit pendant 2 mois en cas de départ anticipé. Cette offre inclut : - Publication d'annonce multi jobboards - - Analyse approfondie du besoin et définition du profil cible - - Test de personnalité avec analyse complète - - Prise de références structurée - - Suivi et conseil à l’intégration - //// Conseil en orientation & Agent de carrière; - Tarif horaire : 70 € TTC / heure, - Accompagnement sur mesure, selon vos besoins (orientation, reconversion, recherche d’emploi, préparation aux entretiens…), - Un devis personnalisé est établi en fonction du parcours et des objectifs.

Je débute par un échange téléphonique pour cerner précisément les besoins du client et son contexte. À l’issue de cet échange, je propose la formule la plus adaptée, en fonction des attentes et du budget.

J’ai intégré l’EDHEC Programme Grande Ecole, qui m’a permis de développer une solide compréhension des enjeux business et des compétences analytiques clés, utiles dans le recrutement. Mon parcours professionnel dans le conseil, le marketing, les achats et l'entrepreneuriat, complété par mon expérience dans l’évaluation, la sélection et la gestion de projets, m’a ensuite naturellement conduite à me spécialiser dans le recrutement et l'orientation sur mesure en tant que freelance.

J’ai débuté en travaillant pour des cabinets de recrutement, ce qui m’a permis d’acquérir rapidement de l’expérience terrain sur différents types de postes et secteurs d'activité. Progressivement, j’ai développé mon réseau, et je travaille aujourd’hui de plus en plus directement avec mes propres clients, en proposant des prestations sur mesure.

- J’ai eu l’occasion de travailler sur des recherches de postes et de secteurs très variés pour des cabinets de recrutement, ce qui m’a permis de développer une forte adaptabilité. - Aujourd’hui, je me spécialise principalement sur les métiers de l’achat, du marketing, du management et de la direction. Côté secteurs, j’interviens surtout dans l’industrie, le retail, la grande distribution (alimentaire, non alimentaire, spécialisée ou pharmaceutique) ainsi que la restauration.

Un projet récent que j’ai particulièrement apprécié était le recrutement d’un acheteur pour une entreprise du secteur de la distribution de loisirs créatifs. La mission a duré environ cinq semaines. Pour maximiser la pertinence du recrutement, j’ai proposé de faire passer un test de personnalité aux surperformers déjà en poste dans l’équipe. Cette démarche m’a permis d’identifier les soft skills clés et d’établir un personae précis du profil à cibler. Résultat : un sourcing plus ciblé, une shortlist très qualitative, et un recrutement réussi dans les délais.

- Clarifiez vos besoins : Définissez clairement vos objectifs et vos attentes en termes de délais et de budget. - Évaluez la méthodologie : Vérifiez le processus envisagé et la manière dont le recruteur sourcera et évaluera les candidats. - Assurez-vous de la confidentialité : Confirmez que le recruteur/agent de carrière respectera la confidentialité des informations sensibles et est disposé à signer un accord de confidentialité si nécessaire.

- Objectifs et attentes claires : Il est important de définir précisément ce que l'on attend du recrutement (type de poste, compétences spécifiques, niveau d'expérience, culture d'entreprise etc.). Cela permet d'éviter toute ambiguïté et d'orienter le recruteur dans la bonne direction. - Budget et conditions financières : Les clients doivent réfléchir à la rémunération du poste à pourvoir et à leur budget pour les honoraires du recruteur. Avoir une idée claire de ces aspects permettra de discuter des conditions de manière transparente. - Délai et urgence : Si le recrutement est urgent, il faut en informer le recruteur dès le départ. Cela influencera sa méthode de travail et la recherche de candidats disponibles rapidement. - Propriétés et confidentialité des données : Réfléchir aux informations confidentielles liées au projet (comme des informations internes ou sensibles) - Culture et valeurs d'entreprise : Le client doit être prêt à expliquer les valeurs, la culture et les attentes internes de l'entreprise, afin que le recruteur puisse mieux cibler des candidats qui s'y intègrent bien.