Entreprise et consultant en service RH et paie

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Elan Conseils Entreprise

Contact client et rencontre à partir de support Proposition et personnalisation de la prestation pour répondre aux problématiques Mise en place à partir d'échanges, de supports, de guides Evaluation et suivis pour capitalisation

Psychologue du travail pour travailler l'ensemble des problématiques liées au travail Cnam en droit du travail et social IUT d'animation et licence de science de l'éducation Formation coaching

Création de notre structure en 1986 pour intervenir auprès de demandeurs d'emploi et de les intégrer au plus près de leurs besoins Interventions depuis 1990 auprès de différentes structures dans le cadre de formation et d'accompagnement bilan et problématiques handicap Management stratégique, opérationnel, fonctionnel dans le cadre de prise de fonction, de team building

Tous les secteurs, pour tous les types de métiers, fonctions, emplois Plutôt des entreprises privées: TPE, PME Interventions dans le public pour des formations RH, management, développement personnel

Travail sur les typologies de comportements et de synergie à partir d'un DISC pour impliquer chacun, pour travailler sur soi et les autres Cycle sur 5 jours en discontinue à partir d'un travail sur site et à distance avec la mise à disposition d'une hotline

Oser car nous facilitons la mise en œuvre de nouveaux comportements, d'organisation, de méthodes, de techniques, et outils Gain de temps car nous permettons par des conseils personnalisés Professionnalisme car nous utilisons des outils fiables, valides et nous ne donnons aucune recettes mais facilitons l'apprentissage de chacun au sein de la structure et dans une équipe Donner la possibilité de voir différemment sans jugement

Leur volonté, leur engagement Ne pas se dire je peux faire tout seul mais prendre des relais Accepter de lâcher prise et de passer la main en gardant la maitrise Considérer la RH au même titre que la fonction technique, commerciale, financière, comptable.. Qu'il existe des raisonnements permettant d'avoir une vision globale anticipée Qu'une RH, c'est un gain d'argent, de temps et que le management ne s'improvise pas, que les personnes sont complexes et qu'il faut les manager au plus prés Que l'attitude et les comportements se gèrent et que tout s'explique